FAQ よくある質問
労務相談・コーチングについて
一般的な社労士事務所のように労働保険の手続きや給与計算、法改正のアドバイスだけを行うのではなく、企業の「経営戦略」や「カルチャー」の構築まで踏み込む点です。労務管理という守りの基盤を作りつつ、コーチングの手法を用いて社員の自律性や定着率を高めるという、攻めの組織開発を同時に実現できるのが最大の強みです。
就業規則などの「制度（ハード面）」を整えるだけでは解決しない、社員のモチベーション低下やコミュニケーション不足といった「人間関係・風土（ソフト面）」の課題に直接アプローチできます。経営者様へのエグゼクティブコーチングや管理職層へのコーチングを通じて、組織全体のカルチャー醸成と離職防止に劇的な効果を発揮します。
対応エリア・相談方法について
はい、可能です。Zoomなどのオンライン会議ツールを活用し、全国どちらのエリアの中小企業様からでもスムーズにご相談を承っております。定期ミーティングやコーチングセッションもすべてオンラインで完結できる体制を整えています。
はい、兵庫、京都、大阪の関西圏エリアに関しましては、対面での打ち合わせやご相談も柔軟に対応しております。直接お会いして社内の雰囲気を感じ取りながら、より深いコミュニケーションをとることも可能ですので、お気軽にご希望をお聞かせください。
助成金・事務代行について
当事務所では原則として、企業の組織体制や就業規則、カルチャー構築と連動した形で助成金をご提案しております。単発の申請代行ではなく、顧問契約または伴走型サポートメニューの一環として、貴社の経営戦略に最適な助成金の選定から申請までをトータルでサポートいたします。
事務代行・給与計算の料金は、対象となる従業員数や委託いただく実務の範囲（タイムカードの集計有無など）によって変動いたします。詳細なヒアリングのうえで最適なプランをお見積もりいたしますので、まずはお問い合わせください。