MENU 01 経営戦略伴走プラン（労務相談×コーチング）

従業員10〜100名規模の組織の壁を突破する
労務の専門知識とコーチングを融合

「就業規則を整えたのに、なぜか社員が定着しない」「社内の雰囲気が悪く、マネジメントが機能していない」といった、制度（ハード面）だけでは解決できない課題にアプローチします。社労士としての確かな労務管理基盤の構築と、経営者・管理職向けのプロコーチングを組み合わせることで、企業の「経営戦略」を反映したブレない「組織カルチャー」を醸成し、持続可能な自律型組織の構築へと導きます。

FLOW 導入の流れ

  • 無料相談・現状ヒアリング

    オンラインまたは対面にて、現在の組織体制、労務環境、経営者様が抱えるお悩みや理想のビジョンについて詳しくお伺いします。

  • 組織・労務リスク診断

    現在の就業規則や雇用契約書のチェックといった労務リスク診断と同時に、社内のコミュニケーション状況や組織カルチャーの課題を抽出します。

  • 戦略・伴走プランのご提案

    貴社の経営戦略に沿った労務基盤の整備計画と、組織のカルチャーを醸成するためのコーチングプログラムを組み合わせた独自の伴走プランをご提案します。

  • 顧問契約・サポート開始

    提案内容にご納得いただけましたら、正式にご契約となります。毎月の定期ミーティング（オンラインまたは対面）を通じてサポートを開始します。

  • 労務整備とコーチングの実践

    法令に準拠したルール整備を進めるとともに、経営者様やリーダー層への定期的なコーチングセッションを行い、社内の意識改革を促します。

  • 効果検証とカルチャーの定着

    定期的に組織の定着率やエンゲージメントの変化を確認し、会社の文化（カルチャー）として根付くまで継続的にプランをブラッシュアップしていきます。

サポートにあたっての留意事項

組織のカルチャー変革および自律型組織へのシフトには、最低でも6ヶ月から1年以上の継続的な取り組みを推奨しております。目先のトラブル解決だけでなく、中長期的な企業成長を目指す経営者様向けのプランです。

プラン料金のご案内 PRICE

経営戦略伴走プラン一覧

貴社の従業員規模やコーチングの実施頻度に合わせて最適なプランをお選びいただけます。

  • ライト相談プラン

    日々の突発的な労務相談や、就業規則の法適合チェックをメインとしたオンライン限定のシンプルプランです。

  • スタンダード伴走プラン

    毎月の労務相談に加え、経営者様への定期コーチング（月1回）が含まれる標準的なプランです。

  • プレミアム組織変革プラン

    経営者様へのコーチングに加え、幹部・管理職層（最大3名まで）へのマネジメントコーチングをセットにした組織変革を加速させるプランです。

価格に関する注意点

従業員数が50名を超える場合、または複雑な複数拠点の労務管理が伴う場合は、別途お見積もりをさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。