MENU 07 研修・セミナー

制度とマインドを接続し、
全メンバーのポテンシャルを解放する実践的カリキュラム。

「素晴らしい人事評価制度や就業規則を導入したのに、現場の納得感が低く形骸化している」「管理職が部下への適切なフィードバックや動機付けができず、チームが停滞している」といった課題を解決します。Office LINQCULの研修・セミナープログラムは、単なる知識のインプットに留まりません。認知科学に基づく目標設定の手法やマインドのメカニズムを体系的に学ぶ「リーダー育成研修」をはじめ、従業員が自発的に『月曜日が待ち遠しい（華月）』と感じて働けるための実践的なワークショップを提供。就業規則や人事制度といった「ハード面」に命を吹き込み、個人の情熱（Want to）を会社の成長へと接続する学びの場を創出します。

FLOW 研修・セミナー開催の流れ

  • 教育課題の現状ヒアリング

    企業のビジョン、人事制度の課題、参加対象者様の現状におけるマインドの壁について、オンラインまたは対面にて丁寧にヒアリングを行います。

  • カスタムプログラムのご提案

    ヒアリングに基づき、管理職層、リーダー層、あるいは一般社員向けなど、貴社の課題解決にダイレクトに機能するオリジナル構成プランを提示します。

  • 講義資料の準備と事前アンケート

    研修効果を極限まで引き上げるため、参加対象者様に向けた事前アンケートやワークブックを準備し、当日の臨場感を高めていきます。

  • 研修・セミナーの実施（対面・オンライン）

    認知科学に基づく理論と体験型ワークをブレンドした研修を、兵庫・京都・大阪圏内は現地にて対面形式で（他全国エリアはオンラインで）実施します。

  • 振り返りアンケートと課題レポート提出

    受講者様が研修で得た「認知の書き換え」を日常業務で実践するためのアウトプット課題を設定し、進捗を確認します。

  • 効果検証と現場への定着フォロー

    研修結果をもとに、代表の正岡より「制度へのフィードバック」や「次の一手となるカルチャー定着施策」について、継続的なアドバイスを行います。

効果を最大化するための受講環境について

研修・セミナーで扱ったマインドの変化を習慣化するために、単発の開催に留まらず、3ヶ月から半年間の「継続的なフォローアップセッション」を組み合わせていただくことを推奨しております。

プラン料金のご案内 PRICE

研修・セミナー基本費用

受講される方の人数や研修の形式（オンライン・対面）および時間によってお見積もりいたします。

  • 管理職向け 認知科学マネジメント研修パック

    部下の主体的な行動（Want to）を引き出し、チームのエフィカシー（自己効力感）を爆発的に高めるリーダー育成用のプログラムです。（約3時間・ワークショップ含む）

  • 一般社員向け マインドセット＆キャリア構築研修

    自らのゴールを「現状の外側」へ設定し、月曜日が待ち遠しい社会人としての圧倒的な主体性とモチベーションを芽生えさせる変革研修です。

  • 【スポット】人事評価制度・労務運用セミナー

    評価制度を形骸化させないための評価者訓練セミナーや、最新のハラスメント防止・予防労務に特化した社内セミナーです。（約1.5時間）

  • 【助成金活用】人材開発支援助成金プラン

    当事務所の助成金申請サポートと連携し、研修にかかる経費や賃金の一部について、国の助成金を活用した実質負担最小限での導入をご案内します。

※料金はすべて税込表記です。近畿圏外での対面研修の実施を希望される場合は、別途旅費実費を申し受ける場合がございます。

プログラム内容の変更・キャンセルについて

研修の構成はお客様ごとに完全カスタマイズを行うため、開催予定日の2週間前以降の大幅な変更やキャンセルにつきましては、規定の進行手数料（キャンセル料）が発生する場合がございます。詳細は規約書をご確認ください。