MENU 05 労務顧問サポート

日々の突発的な労務トラブルから
企業のルール作りまで包括的にアドバイス。

従業員との間で生じる労働時間や残業代をめぐるトラブル、ハラスメント対応、突然の退職の申し出など、企業の経営には日々の意思決定に伴う労務リスクが常につきまといます。Office LINQCULの労務顧問サポートは、単なる事後処理ではなく、トラブルを未然に防ぐ「予防労務」を基本としています。最新の法改正情報をタイムリーに共有し、貴社の実態に即した就業規則の適正な運用や各種労務管理体制の整備について、回数制限なし（オンライン相談含む）でスピーディーにアドバイス。経営者様が安心して本業に集中できる強固な労務基盤を構築します。

FLOW 顧問サポート開始の流れ

  • 事前ヒアリング・現状分析

    現在直面している労務上の課題や不安、社内のルール、従業員様の勤務状況について、オンラインまたは対面にて詳しくヒアリングします。

  • 顧問契約プランのご選定

    相談頻度や書類手続き代行の範囲、対応を希望される業務ボリュームに応じて、最適な顧問料金プランをご選定・お見積もりいたします。

  • 契約締結・連絡用ツールの設定

    顧問契約を正式に締結した後、日々の突発的な質問に対応するため、ご希望のチャットツール（Slack、Chatworkなど）やオンラインツールの初期接続を行います。

  • 現状の労務環境総点検

    現在運用されている雇用契約書、就業規則、36協定届、賃金台帳などの法定書類一式をチェックし、法的な不適合箇所やリスクを洗い出します。

  • 優先課題の改善対応

    洗い出されたリスクに対し、重要度の高いもの（未払い残業リスク、割増賃金率の未改定など）から優先的に改善・修正作業を伴走しながら進めます。

  • 継続的な相談対応・予防労務の実践

    日々の相談体制を確立し、新入社員の入退社や法改正の発生時など、あらゆる労務実務に対して速やかで正確なナビゲーションを継続します。

労務顧問におけるアドバイスの範囲

労務顧問サポートでは、アドバイスおよび契約書の添削や就業規則の軽微な変更のアドバイスを主業務とします。就業規則の全体的な新規作成や全面改定、大規模な裁判手続き対応などは別料金となりますのであらかじめご了承ください。

顧問プラン料金 PRICE

労務顧問サポートの基本料金

従業員の人数および、手続き業務（入退社時の社会保険加入など）の有無によって決定いたします。

  • 就業規則 新規作成フルパック（本則＋賃金規程）

    会社の理念とカルチャーを落とし込んだオリジナルの就業規則と、賃金規程をセットでゼロから構築するパックです。

  • 相談限定顧問（アドバイザリープラン）

    手続きや給与計算は自社で行い、労務問題の相談や法改正の確認、雇用契約書のチェック等のみを専門家に委託するプランです。

  • スタンダード顧問（相談＋社会保険手続き）

    労務問題に関する継続的なアドバイスに加え、入退社時の社会保険・労働保険の手続きまで一貫して専門家にお任せいただく安心のプランです。

  • ライト顧問プラン（10名未満の小規模企業限定）

    従業員数10名未満のスタートアップ企業や個人事業主様に向け、オンラインチャットによる相談をメインにした負担の少ないプランです。

  • オンラインセカンドオピニオン顧問

    既に他社で顧問社労士を契約しているものの、より「攻めの組織カルチャー」や「戦略的アプローチ」について相談したい経営者様向けのサブ顧問プランです。

※料金はすべて税込表記です。人数変更の際の料金変動基準については別途顧問契約約款にてお見積もりいたします。

顧問契約のご解約・変更について

顧問契約のご解約をご希望の場合は、希望される解約月の1ヶ月前までにお申し出をいただく必要があります。